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发表日期:2019-06-14 17:14| 来源 :本站原创 | 点击数:
本文摘要:(1)如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、实操、面试的,视作自愿放弃招考资格;如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则等,情节严重的,取消招聘资格。 1.考察人选确定。根据考试总成绩从高分到低分的顺序,各岗位按招聘人数1:1的比例确定考察对象

  (1)如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、实操、面试的,视作自愿放弃招考资格;如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则等,情节严重的,取消招聘资格。

  1.考察人选确定。根据考试总成绩从高分到低分的顺序,各岗位按招聘人数1:1的比例确定考察对象;如管理、财务岗位确定的最后1名考试总成绩有同分数者,以笔试成绩高分者为先;如笔试成绩又相同及文印兼保洁岗位总成绩相同的以学历层次高者为先;如仍相同以年龄低者为先。

  2.考察由县工业信息化和科学技术局按有关规定及招聘条件要求进行,确认考察对象在报名时提交的信息和材料是否真实、准确,是否符合规定的招聘条件。

  3.如有考察不合格或自愿放弃者,该职位按相应总成绩的排序依次递补考察对象人选。

  1.经考察合格的人员确定为体检对象,由上杭县工业信息化和科学技术局按照现行公务员录用体检的相关标准和要求统一组织体检。体检费用由体检对象自理。

  3.体检不合格者或因个人原因无法完成相关体检项目导致体检医院不能作出体检结果的,不予聘用。

  4.在体检中出现身体不合格或自愿放弃者,相应职位按考试总成绩的排序依次递补人选。

  1.根据考试、考察、体检的结果,由上杭县工业信息化和科学技术局研究确定拟聘用人员名单,在上杭县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

  1.受聘人员与上杭县工业信息化和科学技术局签订聘用合同,聘用合同期为2年,试用期2个月,试用期满如考核不合格者取消聘用;聘用期满,经县工信科技局考核合格,双方同意,可以办理续聘。

  2.聘用人选已和有关单位签有劳动或聘用合同且在合同期限内的,办理聘用手续前应自行解除原合同,如有隐瞒,后果自负。

  聘用人员薪酬待遇(含绩效、五险一金等)按县工业信息化和科学技术局已聘用编外同类人员的相关标准执行。a

  原文链接:2019年福建龙岩上杭县工业信息化和科学技术局招聘编外工作人员3名

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(责任编辑:中国工业网)
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