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返回首页 | 策划：齐贺梅 | 美编：马兴龙 |
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今年9月底开始，华为公司要求包括总 |
从华为万人辞职看企业的社会责任 近日人们议论说华为为了应对《劳动合同法》，让有8年以上工作时间的 员工(大约有近万名)主动辞职，然后 再与公司签定1-3年的合同。对华为这 样一个在国内影响巨大，在国外也有很 高知名度的民营企业来说，此举必然引 发了轩然大波…… <<全文>> |
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| 华为技术（“华为”）是全球领先的下一代电信 网络解决方案供应商，致力于向客户提供创新的满足 其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的 价值和潜在的增长。 |
从华为辞职风波透视法律 或将成制度创新 王永章：尊重市场行为，尊重华为裁员 乔新生：华为解除员工劳动合同是不得已之举 羽戈：华为事件或能成制度创新契机 东方早报：华为刮痧 媒体抓瞎 专家称华为做法矫枉过正 |
劳动者在满足“已在用人单位连 |
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| 公司还是最大赢家 天涯网华为专区论坛网友发帖子表示,无论怎么样 ，公司还是最大赢家，因为没有工龄长的退休员工， 等于没有福利方面的压力，也许可以创造一种新的民 营企业新的薪酬模式 <<全文>> |
员工对企业的认同感下降 为员工买断工龄，躲避法律规定，华 为有两个主要的理由：第一，降低人力成 本。第二，制造内部竞争氛围。 虽说买断工龄是要一次性支付补偿， 估计整体下来要花费10亿左右，但华为尚 未上市，财务上很容易处理。而此后的财 务年度，人力成本则大为降低 。 <<全文>> |
密切关注年底前的裁员动向 据北京市劳动保障局相关负责人 介绍，为防止一些企业出于对《劳动 合同法》理解上的偏颇而进行不正当 的裁员，推出了一系列举措。一是要 求各区县劳动部门，提前了解辖区内 企业的裁员动向。 <<全文>> |
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| 华为操作没有法律漏洞 从华为的整个操作流程上说，华为的操作没有法 律上的漏洞，是一个比较完整的方案。你很难认为这 个公司是否在逃避《劳动合同法》。不过，随着《劳 动合同法》实施在即，解雇制度过于严格，使得一些 公司雇主比较紧张。 <<全文>> |
企业不是养老所 企业老板接受记者采访时却表示，部分 员工并不愿意和企业签订劳动合同，企业老 板还要做工作，劝员工签合同。 山西临汾超远科技发展有限公司董事长 霍聂鹏说：“我支持华为集团的做法。”他 解释说：“在法律法规没有正式实施前，有 这样的举动…… |
一招拓全球业务 近日，华为公司再次刮起集体辞 职风暴。包括华为总裁任正非在内的 所有工作满八年的华为员工，在2008 年元旦之前，都要先后办理主动辞职 手续，再与公司签订1-3年的劳动合 同；废除现行的工号制度，所有工号 重新排序。全部辞职员工可获得华为 公司赔偿总计高达10亿元…… <<全文>> |
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华为集体辞职历史： 1996年，当时任市场体系总负责人 的孙亚芳(现任华为董事长)就曾经带领自 己的团队主动辞职，重新竞聘上岗。这次 被称作“再创业”的“运动”，后来经常 被华为内外部的人提起，作为保持华为人 “狼性”的一个英雄壮举。2002年前后， 电信业冬天使华为业绩面临创业来首次下 滑，在任正非带头下，超过300多名干部 主动申请降薪10%，以共渡难关。 <<全文>> |
事件相关链接： ·继华为、沃尔玛之后联通再传裁员 ·沃尔玛中国回应裁员事件称超市系统不会裁员 ·广东劳动厅关注华为沃尔玛裁员事件 ·华为公司万人辞职说明企业仍掌握用人权 ·华为与台湾厂商合作 拟于08年推WiMAX手机 ·华为自杀员工昨火化 火化费全靠"网友"资助 |
